Mentoring-Programme

Im Auftrag unterschiedlicher Organisationen konzipierten wir Mentoring-Programme, qualifizierten dabei insbesondere die Mentor*innen gezielt für ihre beratende Tätigkeit und moderierten systematische Erfahrungsaustausche zwischen Mentor*innen und Mentees. Zusammen mit dem sorgfältigen Matching der Mentor*in-Mentee-Paare sorgen diese Programmspezifika für hohe Effektivität und Effizienz der Mentoring-Arbeit.

Die Mentoring-Programm dienten teils organisationsintern (z.B. LBV NRW), teils in regionaler Kooperation (Kommunalverbünde im Rheinland, im Münsterland), teils landesweit (LAG Frauen / Generationenwechsel Gleichstellungsbeauftragte) dem Wissens- und Erfahrungstransfer zur Unterstützung junger Führungskräfte und neu ins Amt gekommener Stabsstelleninhaber*innen.